近些年，“渐进式延迟退休政策”不断引发网友热议，有消息表示，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，预计2025年开始实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。该说法真实性如何？由此生出的担忧有哪些？又对哪一类人群影响最大？
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2022年9月20日上午，国家卫生健康委召开的新闻发布会展示了一组数据：预计“十四五”时期（2021年-2025年），60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。由此引发的劳动力不足、消费能力不够、各类社保的分配压力逐步增加等问题也渐渐凸显。人力资源和社会保障部曾发布的一组数据显示，“十四五”期间，中国将新增4000多万退休人员，预计劳动力人口将减少3500万。
目前，中国实行的退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，工人50岁，然而，其实许多人到了退休年龄仍然精力充沛，他们的身体还能够承受工作的压力。于是，加之在这样的社会大环境之下，延迟退休方案被一而再再而三提上台面，并且写入了十四五规划。毕竟只有延迟退休，才能够将退休老年人口转变成为适龄劳动力人口，从而有效的缓解劳动力不足问题和降低社保基金的支付压力。
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那么渐进式延迟退休，到底是怎么个渐进延迟法？有两种理解，一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；另一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
但无论是哪种方式，延迟退休这一措施，就已经让不少人开始心生担忧。但说到底，都是一个关于未来养老的问题，并且对某几类人群的影响尤其大。
第一类人群就是企业单位的一线员工，他基本上是从事体力劳动者，因为年龄大了以后身体条件在逐步下降，想要再承担高强度的体力劳动，对他们来说是一个巨大的考验；第二类是一些女性退休人员，他们现在的法定退休年龄是50周岁和55周岁，也就是说相对于男性的法定退休年龄更早一些，如果延迟退休开始执行，就很有可能会从最年轻50周岁的女性开始进行顺延退休，最终的延迟退休年限相对也更长，周期也可能更长一些；还有就是灵活就业的群体，他们没有工作单位主体，自身需要承担全额的社保缴费金额，延迟退休可能意味着退休金的领取也会同步延迟，可想而知，或许会出现有相当一部分的群体不愿意继续参保的情形。
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多数人对于延迟退休都处于悲观心态，但延迟退休一定是不好的吗？其实一定程度而言，延迟退休对部分个人有一定的好处，例如，可以增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求，这对于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况的人群是有好处的，可以解决他们缴费年限不足15年的问题，更好地保障人们的相关养老权益；还有一个好处，就是或许能提高养老金待遇，目前我国已经保持了养老金连续18年上涨，并且2023年的财政预算已经明确提出要适当提高退休人员基本养老金水平，因此今年的养老金调整也毋庸置疑。这就意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多，个人缴纳的养老金余额也会越多。
关于“延迟退休”，虽然还未完全落定，但随着中国进入老龄化社会，也将不可避免，政策对70后的影响相对有限，对80后和90后的影响将更加直接。尽管延迟退休是解决目前我国人口老龄化问题的一项重要措施，但若不能得到一个全面而有效的实施，那么就会让更多的人感觉不到它的好处。
